Seorang Gadis di India Keluarkan Keringat Darah [pic]
Tiap Bulan, 7 Anak Jadi Maling Baru
Foto-Foto Perang Dunia I dan II
Sepuluh Orang-orang Termisterius di Dunia
Gaya Kompas Mengobarkan Permusuhan
Kisah Sukses Oprah Winfrey & Pengalaman Pahit masa lalunya
Asal Usul Lukisan Nabi Muhammad: Iran
2009-2010 Kondisi Kritis Ekonomi Indonesia
Sarah Palin VS Joe Biden Dalam Foto
Foto-Foto Sexy Si Gadis Genius Sufiah Yusof
Dompet Hilang Ditemukan setelah 44 tahun!
Gosip Nikah Siri Paramitha Rusady Masih Misteri
MySpace Sajikan Satu Milyar Lagu Dalam Beberapa Hari
Sri Sultan Tetap Bisa Jadi Capres
Kurs Dolar AS Tembus Rp 10.000 : Pemerintah Tak Jujur Sikapi Krisis Global
Pria Tertinggi di Dunia Jadi Bapak
Resep Rainbow Soda, Magic Ice Coffee, dan Rassy
Jakarta jadi Lautan Kampung Kumuh
Feature terbaru ! Pasang Widget : untuk pengguna wordpress.com Blog , untuk pengguna blogspot , dan untuk lainnya
Disubmit :
78 hari 14 jam 7 menit lalu
Menjadi Terpilih : 77 hari 22 jam 57 menit lalu
Menjadi Terpilih : 77 hari 22 jam 57 menit lalu
Salah satu kunci penting memotivasi karyawan adalah menghindari tindakan-tindakan yang membunuh motivasi karyawan. Ini berarti, memotivasi karyawan tidak cukup hanya dengan mendorong karyawan berperilaku motivatif,tetapi juga menjaga diri anda, sebagai seorang pimpinan , untuk tidakmelakukan sesuatu yang dapat mematahkan semangat karyawan. Sikap negatif anda dapat menghalangi sesuatu positif dari orang lain.
20 Komentar Bilang Teman kontribusi dari
tarzan9
Komentar
nih buat para calon direktur..cam kan ini baik baik
berikan rasa nyaman terhadap karyawan manapun juga..sehingga loyalitas karyawan terhadap pimpinan akan selalu terjaga
hargailah pekerjaan karyawan...kalo mau menegur emang sebaliknya dibelakang saja face to face
karyawan juga manusai looo
produktivitas karyawan akan semkain menambah bilamana motivasi mereka bertambah
jangan memandang sebelah mata karyawan..tanpa karyawan bisnis apapun tidak akan berjalan lancar
sang bos harus lebih bersikap bijaksana dalam menghadapi karyawan tersebut...menjaga hati bgt lah
jagalah hati jangan kau ingkari...jagalah hati lentera hidup ini
yeah betul sekali, apalagi point pertama yang disebutkan selama ini sangat sering dilakukan oleh sebagian besar pimpinan yang ada, ada saatnya kita menjadi teman mereka tetapi ada juga saat kita benar - benar dalam posisi kita yang sebenarnya.
karyawan adalah aset perusahaan yang sangat penting,seharusnya hubungan antara karyawan dan boa adalah hubungan yang saling menguntungkan antar keduanya bukannya merugikan salah satu pihak
paling tidak seorang pimpinan itu tahu mana karyawan yang loyal dan berkarakter.
di indonesia karyawan tak jauh beda dengan budak,tenaga mereka diperas dengan imbalan upah yang minim
itu bedanya pemikiran orang timur dengan barat, kalau kita cenderung beranggapan boss itu seseorang yang ditakuti intinya boss banget lah. tapi kalau di luar negeri boss itu termasuk bagian dari tim kerja.
mau mendengarkan karyawan itu sudah sosok pemimpin yang cukup bagus karena telah memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengutarakan pendapat yang ingin mereka sampaikan dan menunjukkan kalau anda bukan seorang pimpinan yang diktator.
PEMIMPIN YANG BIJAKSANA ADALAH PEMIMPIN YANG TAHU APA YANG DIINGINKAN DIRINYA SENDIRI DAN KARYAWANNYA.
kalau motivasi karyawan sudah jatuh, otomatis kerja tidak bisa maksimal.
nggak ada boss nggak bakalan ada karyawan begitu juga sebaliknya.
take and give aja dech, saling ngerti satu sama lainnya juga penting menurutku.
ada bos yang sukanya maen perintah gak peduli perintahnya masuk akal atau gak,bosa seperti ini yang paling nyebelin
karyawan juga manusia so juga harus diperlakukan secara manusiawi